Adviseur HR-beleid & organisatieontwikkeling - #10520257

Autonomie en veel vrijheid om HR-vraagstukken te agenderen: dat krijg jij als Adviseur HR-beleid & Organisatieontwikkeling bij Rijnland. Op basis van trends en ontwikkelingen die jij signaleert en vertaalt naar Rijnland, krijg je de organisatie in beweging. Hiermee heb je een directe invloed op de bedrijfsvoering en cultuur van Rijnland. Klaar voor een baan met een sterk maatschappelijk karakter? We horen graag van je!Dit ga je doen als adviseur HR-beleid & organisatieontwikkelingAls adviseur HR-beleid & organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven aan organisatie-brede thema’s binnen Rijnland. Je volgt externe trends en ontwikkelingen, weet wat er intern speelt en brengt dit samen in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid. Je komt terecht in een betrokken team waarin langs korte lijnen vanuit expertise wordt samengewerkt. Samen reflecteren jullie op wat er nodig is of beter kan binnen Rijnland. We zijn een flexibele, professionele en wendbare organisatie die goed inspeelt op ontwikkelingen in onze omgeving. Daarvoor is een strategische kijk op ons HR-beleid en de daarbij behorende organisatie-inrichting onmisbaar.

Jouw 4 Belangrijkste Werkzaamheden Zijn

Signaleren van trends en ontwikkelingen: je vertaalt deze naar een strategisch concept en werkt ze uit in uitvoerbaar beleid;Identificeren van HR-uitdagingen en -kansen: je ontwikkelt strategieën om deze aan te pakken;Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;Leiden van organisatie-brede HR-projecten en bijdragen aan veranderingsprocessen.

Waar ga je werken?Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. Vanuit Leiden werken we met zo’n 900 medewerkers elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Opwww.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, is goed bereikbaar met het OV en er is gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

In deze functie kom je te werken in het HR team van 17 collega's die werken in diverse disciplines zoals recruitment, leren & ontwikkelen, advies en loopbaanadvies. Een hecht HR team dat goed samenwerkt en op elkaar ingespeeld is!Dit vragen wij van jou als adviseur HR-beleid & organisatieontwikkelingTrends vertaal je naar concrete toepassingen, waarom een conceptueel analytisch vermogen nodig is. Daarnaast kun je goed met de leidinggevende lagen binnen de organisatie schakelen over processen die hen raken of veranderd moeten worden. Tot slot heb je een vlotte pen voor het schrijven van onder andere beleidsnotities.

Verder Vragen We

Wo- werk- en denkniveau met een achtergrond in arbeidsorganisatiepsychologie, antropologie, HR of vergelijkbaar;Ervaring met het succesvol afronden van veranderkundige trajecten op brede HR-thema’s;Ervaring met het schrijven, implementeren, uitvoeren en evalueren van beleid;Tenminste 5 jaar ervaring in het HR-werkveld.

Hier mag je op rekenen

Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;Een salaris van minimaal € 4.299,- en maximaal € 5.940,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;Een werkweek van 32 tot 36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen op welke dagen je werkt en hoeveel uren je per dag maakt.Meer informatie?Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via telefoon of WhatsApp op 06 5327 8015 of via [email protected] . Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Jeroen Blaauw (Manager HR) via [email protected] .

ProcedureOnze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met de manager HR en senior recruitment, en vindt plaats op maandagmiddag 6 mei. Het tweede gesprek is met twee HR adviseurs en vindt plaats op donderdagochtend 23 mei. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de meting is op woensdagmiddag 15 mei, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 28 april.

Volgens onze regels voor het aannemen van nieuwe medewerkers krijgen medewerkers die al bij ons werken, als ze even geschikt zijn als externe kandidaten, voorrang. Dit betekent dat we eerst praten met medewerkers die al bij ons werken. Als dit van toepassing is, laten we je dat weten.

Acquisitie? Liever niet. Wij werven onze nieuwe collega graag zelf.#J-18808-Ljbffr